Привет, на связи IT-рекрутёр Лена Ненахова, основатель “Студии HR-охоты им. Ненаховой”. В этой статье я расскажу о самом главном, основополагающем правиле для успешного найма!

Давайте без лишних вступлений, сразу к делу:

Главная ошибка работодателей заключается в том, что они имеют завышенные ожидания и завышенные требования по технической части. Вы хотите, чтобы человек УЖЕ умел всё, что вам нужно.

Казалось бы, что с этим желанием не так?

А вы подумали, куда ему вас расти?

Осознайте одну простую вещь: идеальному кандидату ваша работа просто не интересна будет. Ему на ней нечему учиться.

Он пойдёт к вам только если на очень высокую зарплату, которую обычно никто не хочет платить. И даже за такие деньги он, чаще всего, будет работать не ахти как.

Звучит очень просто, но это действительно главная, основополагающая ошибка, которая тащит HR-стратегию компании на дно.

Из-за завышенных требований работодатель практически всегда получает себе людей, которым он как компания не нужен и не особо интересен.

Такие люди тянут вниз и деморализуют коллектив. Либо они быстро уходят с работы, взваливая на работодателя необходимость снова “искать идеальных”. Либо сидят, скрипя зубами, скованные высокой зарплатой. При обилии “скованных зарплатой” людей без высокой внутренней мотивации коллектив со временем становится неповоротливым и токсичным.

Вот главное правило: всегда нужно брать человека, который немного не дотягивает.
Для того, чтобы у него было пространство для развития. Главный критерий отбора - чтобы человек был по-настоящему мотивирован.

Какой-то условный мидл или джуниор с горящими глазами будет лучше, чем выгоревший сениор.

Человек на пол грейда ниже, который очень хочет развиваться, работает значительно лучше, нежели тот, который всё знает, но которому уже это всё не интересно. И еще и стоит дешевле! Таким образом он лучше окупается.

Это золотое правило. Если вы хотите заказать обучение своих нанимающих менеджеров – как перестать бесконечно искать идеальных и начать нанимать много и эффективных, если перед вами стоит задача масшабировать бизнес, а людей для этого нет и нужен их подбор – напишите мне в ТГ @Nena_X, созвонимся, обсудим ваши задачи и проблемы и сделаем то, что нужно сделать. Ведь сделанное - лучше, чем идеальное, но не сделанное, помните об этом! =)