Связаться
Привет! Рада, что ты читаешь эти строки. Меня зовут Лена Ненахова. Я основательница студии HR-охоты им. Ненаховой и карьерный консультант для IT-спецов.

Коротко о моей экспертизе:

✅ Прошла путь от продавца рыбы в магазине до главы отдела IT-рекрутмента в банке «Открытие» с ежемесячным доходом 1млн +
✅ Занимаюсь ИТ-рекрутментом 14 лет, а сейчас строю успешный бизнес в этой области — развиваю студию HR-охоты
✅У меня есть потрясные кейсы, когда работа со мной приводила к росту доходов в 3–5 раз
Почему это работает
Мой опыт в цифрах как человека, нанимающего специалистов тысячами для десятков бизнесов:
  • Более 50 компаний
    из самых разных сфер бизнеса, от продуктовых ИТ компаний до заводов по производству ветеринарных препаратов, куда я с командой закрыла вакансии ИТ и не-ИТ специалистов за последние 3 года в роли собственника ИТ Кадрового агентства.

  • 1000+ ИТ специалистов
    нанято в роли Head of IT Recruitment в ФК «Открытие» для банков «Открытие» и «Траст».
  • 200+ вакансий
    закрыто и множество HR-проектов реализовано в роли HR Director (C-level) в международной группе ИТ компаний EGAR Technology.
  • Опыт построения личной карьеры
    от продавца рыбы в магазине до C-level позиций в корпорате и собственных бизнес-проектов (сапожник с сапогами).

  • Опыт руководителя,
    который формировал команды под себя и управлял ими, в том числе бизнесовыми юнитами, то есть не сервисными, а приносящими прибыль (например, аутстафф персонала).
  • Опыт развития собственных бизнес-проектов,
    личных B2B и B2C продаж (архитектура воронок не только найма персонала и поиска вакансий, но и привлечения клиентов), навыки переговоров и продаж, а также решения конфликтов на уровне первых лиц компаний (переговоры с сотнями топ-менеджеров уровня C-level из самых разных сфер деятельности и оунеров, владельцев бизнесов).
Всё это позволяет мне видеть процессы со всех сторон. Две головы лучше, особенно когда одна из них обладает широкой экспертизой на рынке труда, знает инсайды о компаниях и имеет многолетний опыт в «дипломатии». Каждое свое слово и все цифры я готова подтвердить отзывами, записями в трудовой книжке, записями выступлений в СМИ, договорами, актами, видео, скриншотами. Мои клиенты рекомендуют меня как IT HR руководителя и карьерного ментора и приводят мне своих друзей.
Мои корпоративные клиенты и я сама вложили десятки миллионов рублей в то, чтобы я получила тот опыт и навыки, что имею (только в банке Открытие у меня был бюджет на процессы найма ИТ специалистов 60 миллионов рублей). Количество пройденных курсов, тренингов, коучинговых и психотерапевтических сессий я не смогу вспомнить, училась в 6 разных институтах, закончила и получила дипломы в двух - высшее образование имею по направлениям "Экономика" и "Управление персоналом", дипломы писала на тему "Формирование системы KPI в компании" и на тему "Роль Российской Федерации в мировой экономике сырья"
Кому и когда нужна работа со мной?
Я профессиональный консультант по карьере в IT с опытом более 10 лет. Работаю как с действующими IT-специалистами, так и с теми, кто хочет в IT из других профессий.
Тебе ко мне, если:
  1. Тебя сократили, ты уволился, у тебя нет работы
Вы сейчас в активном поиске новой позиции. В такой период особенно важно действовать быстро и стратегически, чтобы минимизировать паузу в карьере и не упустить лучшие возможности на рынке. Карьерное консультирование позволяет существенно сократить время на поиск за счёт чёткого плана, оптимизации резюме и подготовки к собеседованиям. Вместо хаотичных откликов вы фокусируетесь на целевых вакансиях, которые соответствуют вашим амбициям и опыту, и выходите на результат в сжатые сроки.
Больше кейсов и отзывов тут
Юрий
Отзыв о карьерном консультировании Лены Ненаховой
2. У тебя успешная карьера в IT, но ты почувствовал потолок на текущем месте
Ты хочешь сделать успешный переход на новую позицию с высоким ростом доходов. У меня есть кейсы увеличения вознаграждения в 2–5 раз (рекордный случай — рост с 40 000 до 200 000 рублей)
Больше кейсов и отзывов тут
Катя
Кейс карьерного консультирования Лены Ненаховой
3. Хочешь сменить направление внутри IT
Ты испытываешь профессиональную стагнацию или хочешь перейти из текущего направления в более перспективную или интересную для вас область информационных технологий. Задача заключается в том, чтобы осуществить этот переход максимально осознанно и эффективно, минимизируя потери и ускоряя адаптацию.
Больше кейсов и отзывов тут
Сергей
Сергей. Кейс Лены Ненаховой по карьерному консультированию. Как сменить направление в 49 лет
4. Переход в IT из другой отрасли и начать не с нуля
Ты — состоявшийся профессионал в своей области, но столкнулся с потолком роста, выгоранием или отсутствием развития. Мысль о переходе в IT пугает перспективой начать с нуля, создает неопределенность в выборе направления и первых шагах. Это ошибочное восприятие. Я помогу определить наиболее подходящую IT-специализацию, построить четкий план входа в отрасль и использовать твой бэкграунд как фундамент для быстрого старта.
Больше кейсов и отзывов тут
Евгений
Кейс карьерного консультирования Лены Ненаховой
5. Работаю со всеми основными вопросами, которые возникают у людей в карьере:

  • как выйти на удалённую работу, не теряя перспектив в карьере;
  • как войти в профессию после длительного перерыва (декрет, депрессия, запой и т.д.);
  • как стать руководителем;
  • как разрешить конфликты при уходе;
  • сложные этические ситуации. (например, если ты работал с заказчиком через субподрядчика, а хочешь перейти в команду заказчика напрямую).
➕ Консультирую бизнесы по построению и отладке системы IT-рекрутмента в компании
Признаки людей, которые могут получить большую отдачу от карьерного консультирования:
1. Длительное пребывание в одной должности без качественного роста. Нахождение на одной позиции в течение периода от двух лет и более с высокой вероятностью свидетельствует о снижении динамики профессионального развития и может привести к упущению альтернативных карьерных возможностей.

2. Достижение карьерного плато. Возникновение субъективного ощущения исчерпанности потенциала текущей должности, отсутствия перспектив для дальнейшего роста и развития в рамках занимаемой позиции.

3. Преобладание эмоциональных барьеров над рациональной оценкой. Наличие деструктивных психологических факторов, таких как страх перемен или чувство вины перед текущим работодателем, которые препятствуют принятию взвешенных решений о карьерном переходе.
4. Систематическое несоответствие между прилагаемыми усилиями и достигаемыми результатами. Ты наблюдаешь, что коллеги с сопоставимым или меньшим уровнем компетенций демонстрируют более значительные карьерные достижения. Данный признак может указывать на неоптимальность текущей профессиональной стратегии.

5. Состояние профессионального выгорания. Ты ощущаешь эмоциональное истощение и видишь снижение профессиональной эффективности.

6. Необходимость регулярного отказа от своих принципов. Систематическая потребность идти на компромиссы с внутренними убеждениями, этическими нормами или стандартами качества в процессе выполнения рабочих задач.

Связаться
Как проходит процесс работы со мной и что ты от него получаешь:
Отмечу, что процесс всегда выстраивается индивидуально — он зависит от твоих целей и текущего уровня подготовки. Конкретные шаги мы определим на первой консультации.
Я кратко обозначила основные моменты, с чем ко мне нужно приходить, но в каждом случае подход адаптируется под человека.
Притворимся посерьёзнее
Немного о моём подходе к работе — я стараюсь быть максимально прямой, поэтому в общении придерживаюсь максимально честного и неформального стиля, если это комфортно обеим сторонам.
Моя цель — без лишних усложнений и красивых слов ясно показать, где находятся основные трудности и точки роста, и дать конкретные инструменты для их решения. Акцент на том, чтобы изменения произошли максимально быстро и эффективно.
Минимум абстрактных рассуждений — максимум практических ориентиров: что конкретно делать, на что обращать внимание, а что можно смело отбросить.
Чем занимаюсь с клиентами:

  • Глубокий анализ и выработка гипотез
    • Анализ текущего статуса, прошлого опыта, проектов, ролей и навыков.
    • Верификация карьерных целей на адекватность и реализуемость на рынке.
    • Выработка и тестирование гипотез: возможность получить роль выше, ниже, смежную, на другой ступени.
  • Профориентация и план развития, если необходимы
    • Помощь в определении направления, если вы в неопределенности (вход в IT, смена специализации).
    • Составление плана обучения и дообучения, исходя из ваших целей.
  • Распаковка сильных сторон и работа со слабыми
    Выявляем ваши уникальные преимущества и учимся их продавать.
    Анализируем слабые стороны и разрабатываем стратегии, как их исправить или компенсировать.
  • Аудит и оптимизация стратегии поиска
    • Анализ текущих каналов: мы детально разберем, какие инструменты и площадки для поиска вы уже используете, и оценим их эффективность.
    • Подключение нетворкинга: я готова использовать свои профессиональные связи.
    • Карта рефералов: мы составим список ваших и моих знакомых, которые могут внести вас в программы «Приведи друга» в своих компаниях. Кандидатов по рекомендации рассматривают в приоритетном порядке, так как к ним изначально больше доверия.
  • Упаковка текстовой (резюме) и устной самопрезентации
    • Составление и «упаковка» резюме. Написание продающих тезисов об опыте.
    • Проработка сложных и неоднозначных моментов в опыте (например, уход с предыдущего места работы из-за конфликта, большой перерыв в работе и тд). Решение, как их правильно презентовать, чтобы превратить в преимущество.
    Разработка самопрезентации производится в двух форматах:
    • Текстовая: финальное, отточенное резюме, где важно каждое слово. Краткое продающее саммари про вас ("Обо мне"). Сопроводительные письма.
    • Устная: подготовка к переговорам с рекрутерами и руководителями. Elevator speech/pitch.
    • Корректировка резюме и самопрезентации под конкретные вакансии (актуально для кандидатов с гибкими целями).
  • Подготовка к переговорам и собеседованиям и сопровождение переговоров о вашем трудоустройстве
    • Переговоры с рекрутерами: помощь в ответах на каверзные вопросы, грамотный и дипломатичный отказ от неподходящих предложений, чтобы сохранить отношения на будущее и чтобы в базе компании эйчар не сделал о вас плохую пометку.
    • Подготовка к собеседованию с нанимающими менеджерами, ЛПРами и выше: превентивная проработка сложных вопросов, которые с высокой долей вероятности возникнут на интервью (репетиция собеседования). Разбор непредвиденных сложных ситуаций и моментов, которые уже возникли на интервью, чтобы избежать просадки в дальнейших диалогах. Анализ ваших аудио и видеозаписей того, как вы проходите реальные собеседования с обратной связью, что нужно улучшить.
    • Офферные переговоры: выбор предложения и переговоры по условиям выхода: анализ офферов, помощь в оценке перспективности проектов для долгосрочного роста человека, оценка соответствия компании и проекта целям и ценностям человека. Консультации по переговорам о доходе: как запросить адекватную сумму и как реагировать на предложения ниже ожиданий, как торговаться по условиям и стоит ли и когда.
  • Сопровождение на испытательном сроке и психологическая поддержка
    • Помощь в адаптации: советы по коммуникации с начальством, получению обратной связи, решению возможных конфликтов.
    • Психологическая поддержка и мотивация на всех этапах — от поиска работы до успешного завершения испытательного срока. Это важный компонент, основанный на моих знаниях в области психологии труда, а также имею более 10 лет личной и групповой психотерапии.
    • Помощь в решении рабочих конфликтов, основанная на опыте работы со всех сторон — как руководителем, так и сотрудником, и внешним консультантом для руководителей и сотрудников.
Связаться
Что вы получите в результате?
✅ Чёткое понимание своих сильных и слабых сторон, своей стоимости на рынке труда.

✅ План карьерного развития или перехода в новую сферу.

✅ Готовые инструменты: идеальное резюме, отточенная самопрезентация.

✅ Умение презентовать себя и понимание мышления рекрутёров и нанимающих менеджеров. Это поможет быстро самостоятельно строить карьеру дальше.

✅ Поддержку эксперта на каждом этапе — от первой консультации до успешного выхода на новую должность.

✅ Чёткое понимание, как искать работу так, чтобы её находить и находить хорошую.
Тарифы и стоимость:

Разовая консультация

8000 ₽

Разовая консультация по любым вопросам.
Длительность - 1,5 часа или более в случае необходимости.
Подробнее
Карьерное сопровождение

18 000 - 30 000 ₽
в месяц + %
Все включено + оплата за успешный результат
Гибридная модель, которая сочетает фиксированную стоимость глубокой плотной проработки и процент от нашего совместного успеха
Подробнее
VIP сопровождение

100 000 ₽
в месяц + %
Все включено и VIP сопровождение + оплата за успешный результат.
Вы только ходите на собеседование. Для тех кто ценит время.
Подробнее
Для начала можно бесплатно созвониться на 15 минут для знакомства. 5 минут на ваш короткий рассказ о проблеме или задаче, 5 минут я сориентирую, в чем могу вам помочь, и за 5 минут наметим план дальнейшего взаимодействия.
Готовы взяться за свой следующий карьерный шаг как за стратегически важный проект, вместе с надежным партнером?
Мы не просто ищем работу. Мы строим вашу карьеру, используя экспертизу стоимостью в десятки миллионов рублей.

Я работаю с ограниченным количеством клиентов, чтобы сохранять максимальную вовлеченность.

Реализуя построенную мной стратегию клиенты даже за одну консультацию: входили в ИТ с нуля, повышали доход в ИТ в 2-5 раз или меняли направление внутри ИТ без потери в доходе, а с увеличением!

Забронировать 15-минутный звонок, чтобы обсудить вашу ситуацию и понять, подходим ли мы друг другу?
Забронировать

Вопросы и возражения:

  • В:
    Кто вы? Расскажите о себе. Я хочу понимать, с кем буду работать.
    О:
    Познакомиться это очень важно. Чтобы вы могли подробно узнать о моей мотивации, профессиональном пути и ценностях, я подготовила отдельный материал. Прочитать его можно на страничке Обо мне.
  • В:
    Есть ли у вас подтверждённые результаты? Покажите кейсы и отзывы.
    О:
    Безусловно. Примеры работ и отзывы клиентов я собрала в специальном обзоре. Более детальные истории успеха и результаты вы найдете в отдельном разделе: Кейсы и отзывы.
  • В:
    Почему ваши услуги оцениваются именно так?
    О:
    Моя ценовая политика отражает высокий уровень экспертизы и личные инвестиции в собственный профессиональный путь. Я практикующий специалист с успешной карьерой, и стоимость моего времени соответствует рыночным реалиям для экспертов моего уровня. При этом в рамках услуги «карьерное сопровождение» мои цены часто оказываются более доступными, чем у коллег с аналогичным опытом. Все варианты и условия сотрудничества детально описаны выше.
  • В:
    Я и сам всё знаю / справлюсь. Мне не нужна помощь.
    О:
    Это уверенная позиция, и она заслуживает уважения. Однако предлагаю задать себе три уточняющих вопроса для проверки этой гипотезы:
    1. Полностью ли вас удовлетворяет ваша текущая профессиональная ситуация?
    2. Где бы вы на самом деле хотели быть сейчас?
    3. Если есть разрыв между пунктами 1 и 2, что вас останавливает на пути к цели?
  • В:
    Сейчас не время (стресс, учёба, загруженность).
    О:
    Часто желание отложить работу над карьерой это естественная реакция на страх перемен. Но ключевые изменения редко происходят «в идеальное время». Работа с карьерой — это планомерный и спокойный процесс, не требующий гигантских временных затрат. Который потом приносит годы повышенного дохода и удовлетворения. Многие клиенты впоследствии удивляются, почему не сделали эти шаги раньше.
  • В:
    Мне нужно подумать (долго и мучительно).
    О:
    Это самое частое возражение. Размышлять всегда стоит. Однако важно учитывать, что Карьерное консультирование — это одна из самых выгодных инвестиций. Я анализировала соотношение стоимости услуг к приросту дохода клиентов — цифры показывают окупаемость на уровне 400–600% годовых. Такой возврат инвестиций недостижим для большинства традиционных финансовых инструментов.
  • В:
    А вдруг не получится и я зря потрачу деньги?
    О:
    С моей стороны я гарантирую полную экспертизу и поддержку на всех этапах. С вашей стороны необходимое условие это следование рекомендациям и ответственное отношение к процессу. При соблюдении этих условий результат закономерен.
  • В:
    Какие вы даёте гарантии?
    О:
    Я гарантирую следующее:
    • Я — топовый специалист в своей области.
    • Я буду работать максимально качественно и добросовестно.
    • При вашем четком следовании рекомендациям результат будет достигнут.
    • Я также гарантирую, что без приложения усилий с вашей стороны результата не будет. Это совместная работа.
... ...

Вроде все основные вещи я рассказала. Если остались вопросы, пиши в телеграм и давай уже начинать работу!

Связаться