Что мы делаем:

Поиск кандидатов

• Анализ собственной базы резюме;
• Прямой поиск кандидатов: HeadHunting, Executive search;
• Целевой поиск узкоквалифицированных специалистов;
• Использование платных Интернет ресурсов;
• Работа с профессиональными сообществами;
• Активная работа с социальными сетями;
• Работа со специализированными порталами, форумами.

Отбор кандидатов

• Предварительное интервью, при необходимости - проведение технического скрининга;
• Согласование с Заказчиком отобранных кандидатов (отправка резюме с краткими характеристиками кандидатов);
• Организация собеседований у Заказчика;
• Сбор рекомендаций (по финальному кандидату, по пожеланию Заказчика);
• Ведение кандидата после выхода на работу к Заказчику, помощь в адаптации;
• Гарантия однократной бесплатной замены, если вы расстанетесь с кандидатом - по любой причине.

Стоимость услуг

7% годового дохода кандидата gross

Гарантийный срок на бесплатную замену кандидата - 3 месяца

Оплата только по факту результата, когда человек выйдет к вам на работу.

Даём гарантию - вы можете принять решение в течение согласованного срока, продолжать ли работать с кандидатом, и если нет - делаем бесплатную замену.

Этапы работы с нами:

• Заключение договора. Оперативно подписываем в ЭДО или готовы начать работу по скану подписанного договора, если он необходим в бумажном виде.
• Снятие вакансии. Мы стараемся узнать как можно больше информации о компании и вакансии, чтобы выгодно презентовать вакансию кандидатам и показывать клиентам только релевантных соискателей. По результатам снятия вакансии мы подготовим Анкету-Заявку и начинаем поиск.
• Поиск и отбор. Мы ведем поиск по огромному количеству источников: LinkedIn, Habr, Github, мессенджеры, проф.группы, через boolean search и x-ray запросы.
• Оплата и гарантия. Только после выхода сотрудника на работу Вы подписываете Акт и производите оплату наших услуг.
• Наблюдаете в течение гарантийного срока, что сотрудник соответствует Вашим требованиям. Если не устраивает, то мы делаем замену кандидата бесплатно.

2. Имплант Part-time. Специалист работает на ваши задачи неполный день.

Для закрытия приоритетных или сложных позиций при небольшом объёме найма.

Гарантированный минимум показов релевантных кандидатов в неделю:

• по стандартным вакансиям — от 3 релевантных кандидатов
• по сложным (редкая специализация, нестандартное сочетание навыков) — от 1 релевантного кандидата

Средний показатель:

3–5 подходящих кандидатов на каждую вакансию в неделю.

Сравнение услуг: Аренда рекрутера и Классический рекрутинг

Чтобы вам было проще выбрать, мы выделили ключевые различия между форматами найма:

Почему это выгодно

• Прозрачная стоимость — фиксированная ставка, никаких процентов от зарплат.
• Гибкость — вы сами выбираете формат занятости под объём задач.
• Без долгосрочных обязательств — договор консалтинговых услуг, который легко не продлевать.
• Полная интеграция — рекрутер работает в ваших системах (НН, ATS) как штатный сотрудник.
• Стабильный поток кандидатов — гарантированные KPI по количеству релевантных кандидатов.

Аутплейсмент (outplacement) — это программа поддержки сотрудников, которых вы вынуждены сократить. Вы помогаете людям мягко пройти через увольнение, сохранить уверенность в себе и быстро найти новую работу. А взамен — сохраняете репутацию компании, снижаете риски конфликтов и показываете, что вам не всё равно.

Мы берём на себя карьерное консультирование, подготовку к собеседованиям и сопровождение до выхода на новое место.

Кому это нужно:

• Компаниям, которые проводят сокращение штата и хотят сделать это этично.
• Бизнесу, который дорожит HR-брендом и репутацией на рынке.
• Работодателям, которые хотят снизить стресс команды и избежать негатива при увольнениях.

Что мы делаем:

Помогаем уволенным сотрудникам:

• справиться с эмоциональным состоянием после увольнения.
• переключиться на активный поиск работы.
• упаковать себя: составить сильное резюме, настроить профили.
• подготовиться к устным собеседованиям.
• выработать стратегию поиска и выбрать лучший оффер.

Пакеты аутплейсмента

Мы предлагаем три формата поддержки — от базовой консультации до двухмесячного сопровождения.

Минимальный пакет

Кому подходит: если нужно быстро поддержать сотрудника, дать ему стартовый импульс.

Базовый пакет

Кому подходит: для полноценной поддержки на всех этапах поиска работы.

Пакет Люкс

Кому подходит: для тех, кому важна не только подготовка, но и поддержка до полного выхода на новое место.

Как это работает:

1. Вы определяете, кому из увольняемых сотрудников оплачиваете аутплейсмент.
2. Сотрудник выбирает подходящий пакет (или вы выбираете пакет для него).
3. Мы сопровождаем его от первой консультации до выхода на новое место.
4. Вы получаете отчёт о результатах сопровождения.

Почему это выгодно бизнесу:

• Дешевле, чем суды и репутационные потери. Один негативный отзыв или судебный иск обходятся дороже, чем пакет аутплейсмента.
• Быстрее, чем разбирать конфликты своими силами. Мы профессионально работаем с эмоциями и помогаем сотруднику переключиться на конструктив.
• Этично. Вы расстаётесь без обид, сохраняя человеческие отношения.

Антикризисный HR — это формат, при котором я интегрируюсь в вашу команду на срок 3–6 месяцев и выполняю функции HR-директора или Руководителя подбора. Вы получаете эксперта уровня топ-менеджмента без долгосрочных обязательств и затрат на содержание штатного сотрудника.

Это решение для компаний, которым нужно:

• наладить HR-процессы с нуля или «перезагрузить» их
• выстроить систему подбора и управления персоналом
• провести найм или сокращение без потери эффективности
• снизить затраты на персонал и повысить отдачу от HR-функции

Что входит в услугу:

Результаты за 3–6 месяцев:

Форматы работы:

Кому подходит:

Почему это выгоднее, чем штатный HR-директор:

Проектный консалтинг — это формат, при котором мы разбираем вашу ситуацию, находим корень проблем с наймом, даём готовые решения и материалы, а дальше вы внедряете изменения самостоятельно.

Вы получаете не общие рекомендации, а работающие инструменты, созданные под ваш бизнес, и понятный план действий.

Когда это нужно:

Что входит в услугу:

1. Аудит текущих процессов

Разбираем процесс найма по шагам:

• откуда приходят кандидаты
• как выглядит воронка подбора
• где происходит отсев и почему
• как формулируются требования
• как проходит собеседование и принятие решения

2. Поиск узких мест и точек роста

Выявляем:

• скрытые проблемы (например, завышенные требования, неконкурентный оффер, слабая презентация компании)
• потери на каждом этапе воронки
• риски, которые влияют на результат

3. Разработка материалов под ваш бизнес

Создаём готовые документы, которые вы сразу можете использовать:

• скрипты презентации компании (чтобы кандидаты хотели у вас работать)
• скрипты отработки возражений (по самым частым сценариям)
• инструкцию по выбору резюме (как из сотен откликов находить тех, кто с высокой вероятностью примет оффер)
• чек-листы для собеседований
• шаблоны офферов и коммуникации с кандидатами
• рекомендации по настройке источников поиска

4. Рекомендации по изменениям

Формулируем конкретные шаги:

• что изменить в процессах
• в каком порядке внедрять
• кто за что отвечает
• как измерить результат

5. Передача и внедрение

Вы получаете все материалы и дальнейшие действия, реализуете их своими силами. При необходимости — остаюсь на точечной поддержке (по часам).

Форматы работы:

Стоимость — рассчитывается индивидуально исходя из объёма работ, сложности и срочности.

Результат: